Sens au travail : une construction à la fois individuelle et commune #5

Le sens au travail, le concept.

Aujourd’hui nous allons parler du sens au travail. Une étude récente du cabinet Deloitte & Viadeo explique que 87 % des salariés accordent de l’importance au sens au travail. Nous allons voir ce que c’est exactement et comment il peut se traduire au sein de votre entreprise.

Le sens au travail c’est la représentation, la signification qu’un collaborateur se fait de son travail. Cette notion répond à une vision qui se veut personnelle tout en s’axant sur la cohérence des missions avec l’identité de votre entreprise.

Le sens au travail, en pratique.

Premièrement, Le sens au travail est perçue autant de manière personnelle que collective. C’est à dire que C’est une vision issue de la sensation de « bien faire » son travail. C’est aussi  complémentaire des actions réalisées avec celles de ses pairs autant que les cadres dirigeants.. Le sens au travail s’axe aussi sur la cohérence avec la mission de votre entreprise. C’est là où vous, les dirigeants et les cadres participez dans une certaine mesure à cette construction du sens au travail.

Deuxièmement, Le sens au travail se concentre surtout pour vos collaborateurs sur le quotidien vécu et sur sa cohérence avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise. Tout simplement la question qu’ils se posent pourrait-être :  est ce que mes actions me permettent  d’atteindre les objectifs que mon entreprise me donne ? Et est ce que ces objectifs répondent également à la stratégie et à la vision de mon entreprise?

Enfin, Pour trouver du sens dans son travail il faut être actif. La passivité apporte presque naturellement un non sens au travail. C’est à chaque collaborateur de comprendre pourquoi il n’en n’a pas ou il n’en a plus. Tout comme c’est à chacun d’essayer à son niveau de trouver du sens dans ses actions.  Ils découvriront peut-être que leur entreprise apporte du sens au travail et que c’est sa propre vision personnelle qui ne lui donne pas sens. Je rappelle que L’inverse est également possible.

Pour approfondir le sens au travail.

Il est important de connaître la nuance entre le Sens au travail et sens du travail.

Votre entreprise n’a pas pour but de construire le sens au travail de chaque collaborateur. Elle ne le peut tout simplement pas. Cependant, l’entreprise doit avoir une vision claire et assumer sa conception du travail. Autrement dit son sens du travail. Comment elle perçoit ses collaborateurs, Ont-ils un rôle autre à jouer dans l’entreprise que le poste qu’ils occupent ?

Selon moi, pour redonner du sens au travail, il est fondamental de réfléchir sur le sens du travail. C’est une manière complémentaire de s’accomplir en tant qu’individu.

Cette vidéo sur le sens au travail se termine, j’espère qu’elle vous a plu. Un dernier mot avant de vous quitter, n’oubliez pas : vous faites partie de la solution et non du problème, A bientôt.