Accompagner votre organisation interne
Simplifier, Optimiser pour Construire les Liens dans l'Entreprise. Ce premier S.O.C.L.E a pour objectif de mettre en place une communication interne qui vous ressemble et améliore l'engagements de vos collaborateurs.
Simplifier votre organisation
L’objectif est double : augmenter la productivité de vos équipes et amorcer dans le même temps votre transition numérique.
Optimiser dès à présent votre quotidien
Votre quotidien sera optimisé grâce à la mise en place d’outils simples, pratiques qui vous permettent de vus concentrer sur l’essentiel.
Construire les Liens dans l’entreprise
Recréer du lien étape par étape : entre vos équipes et vos services grâce à une communication interne adaptée et enfin entre les collaborateurs et la direction.
Engager durablement vos collaborateurs
Analysez l’engagement de vos collaborateurs et mettons en place ensemble des actions qui améliorent et favorisent la rétention de vos talents.
Poser le socle de votre entreprise
Issu de la cohérence de vos 4 piliers fondateurs : Mission, Valeurs, Histoire et Culture.
Pour attirer
Mettre en avant le potentiel & l’authenticité de votre organisation pour attirer des profils qui vous ressemblent.
Pour fédérer
Créer du lien dans l’entreprise pour engager vos collaborateurs et fidéliser vos clients.
Pour diffuser
Uniformiser votre message pour que vos parties prenantes deviennent vos meilleurs ambassadeurs.
Le projet
Socle, c’est avant tout une intime conviction.
C’est la certitude de croire que l’authenticité est la plus grande des ressources dont nous disposons. La société de conseils Socle apporte aux entreprises une solution permettant de reposer leurs bases (oserai-je dire le socle ?) pour faire ressortir leurs valeurs et les faire vivre au quotidien dans l’organisation. Le premier objectif est de redonner confiance à l’entreprise dans son propre potentiel en mettant en avant son unicité, son histoire. Le deuxième est d' améliorer les relations de l’entreprise avec l’ensemble des parties prenantes, et plus spécifiquement avec les collaborateurs actuels & futurs en donnant du sens à leur travail. Car les chiffres parlent d'eux-mêmes.
% des dirigeants
pensent que valeurs & culture d'entreprise sont importantes - Bpifrance "Attirer les talents dans les PME-ETI" d'avril 2017
% Des collaborateurs
accordent de l’importance au sens au travail - Enquête Deloitte & Viadeo "Sens au travail ou sens interdit de décembre 2017
% Des PME & ETI
rencontrent des difficultés de recrutement - - enquête Bpifrance "Attirer les talents dans les PME-ETI" d'avril 2017
% Des jeunes générations
préfèrent les petites structures - Etude de l'EDHEC de juin 2016
Le porteur de projet
