Valorisez le savoir-être de votre entreprise

Accompagner votre organisation interne

Simplifier, Optimiser pour Construire les Liens dans l'Entreprise. Ce premier S.O.C.L.E a pour objectif de mettre en place une communication interne qui vous ressemble et améliore l'engagements de vos collaborateurs.
Simplifier votre organisation

L’objectif est double  : augmenter la productivité de vos équipes et amorcer dans le même temps votre transition numérique. 

Optimiser dès à présent votre quotidien

Votre quotidien sera optimisé grâce à la mise en place d’outils simples, pratiques qui vous permettent de vus concentrer sur l’essentiel.

Construire les Liens dans l’entreprise

Recréer du lien étape par étape : entre vos équipes et vos services grâce à une communication interne adaptée et enfin entre les collaborateurs et la direction.

Engager durablement vos collaborateurs

Analysez l’engagement de vos collaborateurs et mettons en place ensemble des actions qui améliorent et favorisent la rétention de vos talents.

Poser le socle de votre entreprise

Issu de la cohérence de vos 4 piliers fondateurs : Mission, Valeurs, Histoire et Culture.
Pour attirer

Mettre en avant le potentiel & l’authenticité de votre organisation pour attirer des profils qui vous ressemblent.

Pour fédérer

Créer du lien dans l’entreprise pour engager vos collaborateurs et fidéliser vos clients.

Pour diffuser

Uniformiser votre message pour que vos parties prenantes deviennent vos meilleurs ambassadeurs.

Le projet

Socle, c’est avant tout une intime conviction.

C’est la certitude de croire que l’authenticité est la plus grande des ressources dont nous disposons. La société de conseils Socle apporte aux entreprises une solution permettant de reposer leurs bases (oserai-je dire le socle ?) pour faire ressortir leurs valeurs et les faire vivre au quotidien dans l’organisation. Le premier objectif est de redonner confiance à l’entreprise dans son propre potentiel en mettant en avant son unicité, son histoire. Le deuxième est d' améliorer les relations de l’entreprise avec l’ensemble des parties prenantes, et plus spécifiquement avec les collaborateurs actuels & futurs en donnant du sens à leur travail. Car les chiffres parlent d'eux-mêmes.

  • % des dirigeants

    pensent que valeurs & culture d'entreprise sont importantes - Bpifrance "Attirer les talents dans les PME-ETI" d'avril 2017

  • % Des collaborateurs

    accordent de l’importance au sens au travail - Enquête Deloitte & Viadeo "Sens au travail ou sens interdit de décembre 2017

  • % Des PME & ETI

    rencontrent des difficultés de recrutement - - enquête Bpifrance "Attirer les talents dans les PME-ETI" d'avril 2017

  • % Des jeunes générations

    préfèrent les petites structures - Etude de l'EDHEC de juin 2016

Le porteur de projet

Caroline Gélin
Caroline Gélin
Fondatrice de Socle
« En tant que salarié, je recherchais sans cesse le sens de mon travail quand j’ai compris que mon métier permettrait aux collaborateurs de trouver chaque jour du sens dans leur travail. »

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