Leaders d’ici et d’ailleurs : les fondations de l’entreprise

Dans notre vie (consciemment ou pas) nous aspirons tous d’une manière ou d’une autre à poser notre pierre à l’édifice : précieuse ou pas, petite, grande, travaillée, gravée, etc. De la même manière, nous avons le besoin de connaître les fondations de l’entreprise tout comme les leaders d’entreprise.

Construire les fondations de l’entreprise

Vous l’aurez compris, participer à l’effort collectif c’est bien, mais qui plus est, nous voulons poser une pierre qui nous ressemble, afin de laisser une trace de notre passage.

Nous pensons souvent à tort que nous ne poserons peut-être pas notre empreinte, alors que cela reste notre volonté première. La peur de ne pas bien faire, de ne pas savoir quoi faire (pour être remarqué?) sont des raisons multiples qui nous empêchent parfois de nous dépasser.

On a tous une valeur ajoutée (et oui, la fameuse !), les leaders peuvent nous aider à la trouver.

Pour autant, on l’admire cette une personne qui construit et façonne sa pierre chaque jour qui passe.

Même celui ou celle qui pose la pierre qui ressemble à celle que l’on rêverait de créer, on a juste envie de lui dire Merci, et sans une once de jalousie s’il vous plait !

Cette personne en question vous donne et vous donnera plus encore l’envie de contribuer et de vous investir, car si vous ne le savez pas encore compris, vous venez de rencontrer un leader, et peut-être même un leader dans l’entreprise.

Des leaders dans l’entreprise (ou pas) pour se construire

Un leader porte (littéralement) la parole, je dirais même SA parole avant tout. Un leader, sans le savoir, a un rôle primordial dans la vie de tous car il guide ses semblables naturellement (et demeurera respecté dans le pire des cas).

Ce qui est de génial avec un leader, c’est que pour lui, il ne fait rien d’extraordinaire !  Il s’applique « juste » à faire ce en quoi il croit profondément.

La conviction dont il fait preuve au quotidien, ses actions, sa présence nous font échos (ou pas).

Par exemple, avant même l’Apartheid, Nelson Mandela avait profondément foi dans l’égalité des Hommes en devenant avocat. Emprisonné 27 ans, il toujours cru en la bonté de chaque homme et a réussi – étape par étape – à tendre vers une égalité entre les prisonniers noirs et blancs. Pacifiste, il devient le symbole de la lutte pour l’égalité raciale.

Avez-vous une personne qui vous inspire profondément ?

Quand vous l’aurez trouvé, essayer de savoir pourquoi vous êtes impacté par elle. Car comme le dit si bien Simon Sinek : « ce n’est pas ce que font les leaders qui nous impactent mais pourquoi ils le font. » 

Si vous êtes inspiré par le fondateur d’Apple, ce ne sera peut-être pas pour l’empire qu’il a créé ou encore sa notoriété. Ce qui importe, c’est sa volonté de changer le monde et non pas la résultante de ses croyances (Apple) qui font de lui un leader, et également un leader dans l’entreprise Apple.

Steve Jobs était convaincu qu’on pouvait penser différemment. Son choix du secteur de l’informatique n’a été que le moyen de diffuser son message, sa parole. Un « pro » Apple ne pourra peut-être pas vous dire exactement pourquoi, mais il reste fidèle à la marque. La raison est pourtant simple : il se reconnaît dans le message sous-entendu des produits proposés.

Souvent, nous sentons que telle ou telle personne nous inspire et parfois pourtant, nous ne savons pas vraiment l’expliquer réellement. Vous passerez (ou êtes déjà passé) par cette réflexion qui peut s’avérer longue et fastidieuse. Vous voilà prévenu.

La raison est simple, et c’est pareil pour tout le monde : ce fameux POURQUOI touche à votre sensibilité. Et bien que ce ne soit pas si simple, vous êtes le seul à pouvoir trouver la réponse.

A partir du moment où vous savez dire clairement pourquoi : vous avez gagné.

De l’importance de la proximité

Autour de nous, nous sommes également entourés de leaders. Nous parlons le plus souvent de grands leaders connus mondialement.

Ces derniers sont particulièrement reconnus par la symbolique de leur action comme Dr Martin Luther King et son « I have a dream ». Le hic, c’est que bien que ces personnalités soient admirables, nous avons parfois des difficultés à nous identifier.

Il existe deux types de leaders : ceux qui inspirent l’humanité entière et ceux qui inspirent à les hommes à proximité.

Nous avons tous la possibilité d’être entouré de leaders. Nous pouvons – je dirais même que nous devons – être au contact de personnes qui nous inspirent. Grâce à cette proximité géographique, nous nous identifions et nous avançons plus facilement.

On en parle peu à vrai dire. J’ai presque envie de vous dire que c’est normal, puisqu’on ne les nomme pas leaders. On les appelle généralement des « Monsieur » ou des « Madame » alors que dans le langage commun, un leader est un Grand Homme. Généralement ces leaders sont des As de la bienveillance (découvrez mon article sur la bienveillance).

Alors, ce Grand Monsieur (à défaut d’être appelé un Grand Homme) on le connaît, on l’a connu ou on connaît quelqu’un qui le connaît ou qui l’a connu, et mine de rien, ça fait toute la différence.

Les leaders de proximités, les leaders d’entreprises nous apportent exactement la même chose que les leaders qui inspirent le monde. Deux nuances tout de même : ils ne sont pas mondialement connus & le fait de les connaître nous stimulent d’autant plus. Nous savons, grâce à eux, que notre pierre peut être posée, tout comme ils l’ont fait et nous faisons ainsi partis des fondations de l’entreprise.

Pour ma part, je m’inspire au quotidien de différentes personnes. Elles sont issues de tout horizon et elles me font évoluer à tous les niveaux. Cela peut être des proches ou même des personnes que j’ai eu la chance de rencontrer un jour.

J’en profite pour remercier profondément ces leaders qui m’entourent même si je reste convaincue qu’ils ne se reconnaitront même pas…

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